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公司运动会微信软文，到底怎么写才吸引人？

你有没有刷到过那种公司运动会的推送？点开之前觉得“哎，又是这种内部自嗨的东西”，但有的你居然能津津有味地看完，甚至有点羡慕？然后顺手点了个赞？

我就经常琢磨这个事儿。你说它不就是个内部活动吗，为啥有的写得就跟看故事会似的，有的就……嗯，挺无聊的。所以，这篇东西咱就来聊聊，一篇能打的公司运动会微信软文，到底该怎么捣鼓。

一、先别急着写，搞清楚核心问题：写给谁看？

自问自答时间到！

Q：运动会软文的第一读者是谁？是老板吗？是参赛员工吗？
A：都不是！第一读者其实是没到场的同事、离职的老员工、潜在的求职者，还有……客户的老板！

你想啊，在现场的人，嗨就完事了，感受都在脑子里。但没来的人，他们需要靠你的文字和图片“脑补”现场的热闹和公司的氛围。所以，你的视角不能是“我们玩得好开心”，而得是“你没来，亏大了！看看你错过了多少好东西！”

二、好软文的骨架：结构得支棱起来

别一上来就甩一堆大合影，看得人脸盲症都犯了。你得像讲故事一样，有起承转合。

• 开头：钩子！钩子！钩子！ 用最炸的图，最有趣的小瞬间，或者一个反问句开头。比如：“是谁在百米冲刺终点线前摔了个跟头还拿了第一？”“拔河比赛把裤子绷裂了是种什么体验？” 对，就这么直接，先把好奇心勾住。
• 中场：分模块，有重点。 别记流水账！按项目或者按情绪板块来分。
• 结尾：升价值，但别太肉麻。 把运动会的拼搏、欢笑、团队协作，自然地带回到工作中。比如说大家在工作里也是这么互相搭把手，攻坚克难的。不过话说回来，升华这事儿吧，尺度挺难拿捏的，具体怎么才能不让人觉得假大空，可能还得看公司平时的文化是啥样。

三、内容填充：光有骨架不行，得有血有肉

图片和视频，才是王炸！

一张好图，顶你写一千个字。 千万别发那种站得规规矩矩的大合影当主图，谁看啊？要发就发：
- 表情包素材： 跑步跑到面目狰狞的、拔河龇牙咧嘴的、赢得比赛后抱在一起嗷嗷叫的。
- 精彩瞬间： 接力棒交接的刹那、篮球刷网而过的抓拍。
- 有爱的花絮： 同事家的小娃娃也来加油助威、后勤同事默默递水的样子。

短视频就更好了，15秒的冲刺镜头，配上热血的BGM，效果直接拉满。

文字要有“人味儿”

少用“赛出了风格，赛出了水平”这种公文词儿。多用口语，甚至带点调侃。

• 给队伍起花名： 什么“销售猛虎队”、“技术光头强队”（如果技术部门发量堪忧的话哈哈），一下就亲切了。
• 曝光“黑料”： “某某同学在踢拖鞋比赛中以绝对优势夺冠，据说在家没少练。” 这种小玩笑，无伤大雅，反而显得真实有趣。
• 挖掘故事： 那个平时沉默寡言的程序员，是不是跑步爆冷拿了第一？那个组全员瘦弱，却靠策略赢了拔河？这些才是亮点！ 多写写这些反转和故事，人物就立起来了。

四、自检清单：发之前对着瞅一眼

写完别急着发，检查一下这几条：

• [ ] 标题够吸引人吗？是不是一眼就想点开？
• [ ] 开头前三句能留住人吗？
• [ ] 重点内容（比如比赛结果、精彩瞬间）加粗标注了吗？ 让人一眼能看到关键信息。
• [ ] 图片够多、够精彩吗？有没有凑数的？
• [ ] 有没有错别字？名字有没有写错？（这个超重要！）
• [ ] 整体的调性是轻松有趣的，还是又硬又官方的？

五、最终目的：它不只是篇稿子

写这玩意儿，最终图啥？或许暗示了公司想对外传递的信号：我们这儿的氛围超棒，我们的人不仅有才还有趣，我们是一个有活力的大家庭。

这是一种低成本的品牌建设和招聘宣传啊！一个优秀的求职者，看到你们运动会上大家笑得那么开心，合作那么无间，说不定就对你们公司产生好感了。这比干巴巴地写“我们公司氛围好”要有说服力得多。

所以，下次写运动会软文，可别再敷衍了事了。把它当成一个展示公司软实力的小窗口，用心搞一搞，效果可能出乎你意料。

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