招聘软文怎么写、招聘软文怎么写吸引人

如何写一篇吸引人的招聘软文?

招聘软文在吸引人的同时也需要符合法律法规，下面是一些写一篇吸引人的招聘软文的建议：

1. 突出职位亮点

在招聘软文中，首先要突出职位的亮点，让潜在求职者能够在第一时间了解到这份工作的吸引之处。可以从薪资福利、工作内容、职业发展等方面进行描述，尽量用简洁明了的语言，使读者能够快速了解到这份工作的优势。

2. 描述公司文化

除了职位亮点，公司文化也是吸引人的一大亮点。通过描述公司的价值观、团队氛围、员工福利等方面来展示公司的魅力。可以讲述公司的创新性、包容性、发展前景等特点， 让求职者对公司有更多的了解和认同感。

3. 引用员工故事

一个公司的声誉和形象也可以通过员工的故事来体现。可以引用一些员工的真实故事，讲述他们在公司工作和发展的体验。这样不仅可以展示公司的管理和培养能力，同时也能激发求职者对公司的兴趣和期望。

4. 贴近读者需求

招聘软文不仅要突出公司和职位的优势，还要贴近读者的需求。可以从求职者的角度出发，比如描述工作环境、晋升机会、学习和成长空间等方面。通过与求职者的共鸣，使其能够更加认同这份工作，并对公司产生兴趣。

5. 使用吸引人的标题和图片

招聘软文在吸引读者的同时，标题和图片的选择也非常重要。可以使用一些有趣、独特的标题，吸引读者的注意力。同时，配上一些精美的图片，能够更好地展示公司和职位的魅力，增加文章的吸引力。

6. 突出差异化

在竞争激烈的招聘市场中，公司需要突出自己的差异化，让求职者选择自己。可以通过与其他公司的比较，突出公司的优势和特点，使求职者能够更好地理解和认同公司的价值。

7. 提供简单的应聘方式

最后，在招聘软文中一定要提供简单明了的应聘方式。可以留下公司联系方式、投递简历的邮箱等，方便求职者快速应聘。同时也要及时回复求职者的信息，展现公司的专业和关注。

总结

写一篇吸引人的招聘软文需要突出职位亮点、公司文化和员工故事，贴近求职者需求，使用吸引人的标题和图片，突出差异化，并提供简单的应聘方式。通过这些方法，可以更好地吸引求职者，使其对公司和职位产生兴趣，并愿意进一步了解和申请。