饭店招工软文怎么写才能快速招到人？

"门口贴三个月招工启事，就等来俩六十岁大爷应聘？" 朝阳区川菜馆老赵蹲在美团后台叹气。中国餐饮协会2023年报告显示：73%的餐饮老板不会写招聘文案，把"月休两天包吃住"当卖点反而吓跑90后。

别把招聘广告写成讣告

对比两家火锅店招工文案就知道症结：

海淀区某连锁餐饮总监透露：用"保底工资+弹性时间+隐藏福利"组合拳，简历量能翻三倍。您猜怎么着？他们把洗碗工岗位改成"厨具美容师"，第二天就收二十份简历。

年轻人到底图啥？

表妹去年在奶茶店打工，就出于老板允许她用抖音拍工作日常，愣是从暑假工干成店长。现在招05后得懂这三件套：

1. 带薪自拍时间（每天15分钟发社交平台算工时）
2. 段位晋升体系（服侍员→见习店长只要三个月）
3. 奇葩奖励机制（月度好评王送限量盲盒）

丰台区某网红餐厅玩得更狠：员工每介绍一个姐妹入职，直接发闺蜜津贴500块，现在他们家服侍员全是舞蹈学院毕业生。

工资写不写实发数？

"面议"这词早过时了！看这两个对比案例：

• 模糊写法：底薪+提成+全勤（实际到手约4000）
• 爆款写法：保底4000+当天现结加班费+门店分红

通州快餐店老板老李的绝招：把工资条拍成短视频，服侍员举着上月实发5832元的短信在镜头前晃。现在他们家招工启事底下天天有人问"还缺人吗"。

自问自答环节

Q：要不要写"要求能吃苦"？
去年某饺子馆把这句当招聘头条，结局来应聘的净是健身教练。现在聪明老板都改写成"需要能笑着端热汤"，既能筛选性格又显人情味。

Q：年龄制约怎么处理？
写"18-45岁"可能被举报歧视。改成"00后优先，70后我们也宠"，不但合法还能蹭波话题热度。

本人观点：招工文案得比菜单还有食欲！您假若还死磕"诚聘英才"这种古董词，不如直接把招聘启事贴厨房烟道上——反正也没人看。昨儿看见个烧烤店老板在抖音直播员工聚餐，弹幕里都在问"还招不招人"，这届年轻人就吃这套！