没有经验可以做新媒体运营吗，新媒体运营的工作前景怎么样

新媒体运营的工作前景怎么样

1.对于那些认为新媒体运营是一条死路、很坑、难做、无出路无前途，甚至后悔进入这一个行业的人来说，他们面临的情况往往是由于自身未可以在岗位上实现价值增值，未能有效提高网民留存率，或在公司中缺乏存在感。然而，如果我们将视野放宽至整个行业，便会发现新媒体运营本质上是当下发展最为迅速的行业之一。与传统电视相对比，新媒体拥有更加多样的传播形式，如图文、短视频、长视频和直播等，可以将广告内容有效推广至广大网民。新媒体运营虽然看似入门门槛低，但要取得实质性成功，必须依托专业技能和灵活思维的支持。

2.新媒体运营的工作前景广阔。互联网的高速发展使得新媒体在人们的日常生活中扮演着越来越重要的角色。对公司而言，利用新媒体进行运营可有效宣传公司形象及商品或服务，扩大影响力并促进业务增长。因此，对于有志于在新媒体领域发展的人才来说，未来充满了机遇。

3.新媒体专业的毕业生可在多个领域找到工作机会，包括网络公司、广告公司、电视台、报社、杂志社等。他们可在这些机构从事新媒体运营、文案策划、编辑等工作。此外，还可在网络、新能源、广告等行业，特别是在网络/电子商务、新能源、广告、教育/培训/院校、公关/市场推广/会展等领域的公司中，担任新媒体运营、文案策划、新媒体编辑等职位。

4.新媒体运营是指利用现代化移动互联网手段，通过抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行商品推广、推广与营销的活动。这包括策划有高度传播性的内容和线上活动，以广泛或精确地推送信息，增加品牌的曝光率和参与度，完全利用粉丝经济，达到营销目标。

5.新媒体运营的薪资水平因城市而异。在一线城市如北京、上海、广州，新媒体运营的起始薪资通常在8000元左右，而有很丰富工作经验和营销技能的人才薪资会更加高。在二三线城市，这一薪资范围通常在3000元到6000元之间。随着新媒体运营岗位的持续热门，相关招聘信息也日益增多，反映出该岗位的发展潜力。

新媒体运营的发展前景如何

一、什么是「新媒体」？

「新媒体」，其实它是「新」和「媒体」这两部分组成的。

「媒体」：用官方的话来说，媒体就是传播信息的介质，大到我们的电视、电话、报纸，小到路边拿到的传单等等，这些用于传播信息的媒介，都能把它当作是媒体。

「新」，为什么说是「新」，其实它是从技术性、社会性、时间性这三个维度来说的。分别进行举例来说明。

1）【技术性】：以前还有广播的时候，电视出现了，那电视相较于广播就是新新媒体。

2）【社会性】：以前就只有报纸来传播信息，但现在每一个人都有一台手机，每个人都能通过微博、朋友圈、知乎的方式在互联网上发出自己的声音，每个人都是信息的传播者。所以在这一个方面，从社会性上来说它是一种很大的变革。那后面的微博、朋友圈、知乎相较于前面的报纸来说，就是新媒体。

3）【技术性】：以前的电视媒体大多数还是录播的时候，后面互联网直播技术出现了，那互联网直播技术相较于电视媒体的录播就是新媒体，「直播」在技术性上会更新。

二、新媒体行业可以做什么岗位？

根据【岗位目标】、【岗位职责】、【能力要求】三个维度来说，【岗位职责】和【能力要求】就是根据【岗位目标】来进行展开的。

由于不一样的公司又不一样的渠道重点，不一样的人力资源组合，所以不一样的公司工作职责，也许会不太相同。

例如一家传统的普通公司，可能「新媒体运营」就是「工作号运营」，你只要发布一些跟公司相关的文章就行了。

但是对于一家比较成熟的互联网公司，可能它自有的营销渠道比较健全，seo、SEM，各种广告自己都已经有了，而且并不完全依赖于新媒体，它可能对这一个岗位的要求就是，通过这一个渠道提高一些品牌的曝光度，大多数时候衡量的指标就是关注的粉丝量。

但是对于一家比较偏早期的互联网公司（中小型互联网公司），可能它的资料比较有限，所以对于新媒体运营的要求就是以转化为目标，就是要通过「新媒体运营」来获取更加多的潜在受众，并寻求尽最大可能多的转化。

因为不一样的公司对「新媒体岗位」定义不太一样，【岗位目标】、【工作职责】【工作能力】也就不一样。所以大致把「新媒体行业」的相关岗位划分为了以下这几个方向。

1.新报刊记者

1）岗位目标：产出优质的原唇膏内容目标。

2）岗位职责：基于品牌定位和实事热点，独立完成原创的生产。

3）能力要求：优秀的原创编写能力，沟通能力，新闻的敏感度。

4）薪酬范围：3K—20K

2.新媒体编辑

1）岗位目标:提高新媒体渠道的影响力。

2）岗位职责:基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题。

不需原创，也不需管理原创不需原创，但需原创管理需原创，但为伪原创

3）能力要求:新闻敏感度、内容把控力，熟悉平台规则，审美能力。

4）薪酬范围:3K--30K。

3.新媒体运营/营销

1）岗位目标:获取精准的潜在受众，并提高转化率。

2）岗位职责:内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。

3）能力要求:网民调研、数据分析，文案策划、沟通合作等。

4）薪酬范围:5K--30K。

三、岗位发展前景如何？1.新报刊记者：

1)喜欢原创，对热点感兴趣，篇内容的岗位，重内容的创作。

2)未来可以往【内容总监】或【内容主编】的方向发展。

2.新媒体编辑：

1)刚开始可能写作的能力可能不太好，也不太具备原创的能力，但是希望可更快进入这一个行业，可以从最基础的新媒体编辑开始做起。

2)未来可以往【内容总监】或【内容主编】的方向发展。

3.新媒体运营/营销：

1)不太喜欢写作，但是喜欢获取网民的感觉，可以从新媒体渠道的运营开始，往后就可以往「新媒体运营」、「新媒体营销」、「全栈新媒体」这些方向前进。

2)整个长大方向，可以定3-5年，成为新媒体内容公司的内容总监，然后慢慢从文字的创作方向扩展到音频、视频的内容创作。年薪大概在25万—50万不等。