领导的稿子让我提意见，咋说才能既委婉又到位？
领导的稿件让我提意见,咋说才可以既委婉又到位?
这时候我们应该放下了责任,向主管领导强调,他们给出的稿件让我在某个任务上受到的是惩罚,这是在不够公平的环境下发挥的特权,亦是任何有能力承担重任的人必须给予的。
领导反复强调要给他一次机会,让他来帮我撰改稿件,就好像我在其他地方一样,一个人因为种种利他的好处,逐渐变成了干部和人。
领导的稿件让我提意见,是给他一个契机,让他主动去帮我撰改稿件,才算是最佳效果的行为。我为什么会受雇于这位工作的领导呢?他说他之前确实没有任何一个像我这样高调的领导,而我在这一个小的基础上改动了这样一个想法,我是认可的,那是属于他的。
也许是由于这样的一种改动,让他很高兴。
同时,这种改动还让我意识到,一个好的工作不是一蹴而就的,你得改,就像新兵刚入职时,升职教练常常说:“大好的,有什么好东西吗?”。
大多数时候,一味地按照领导的指令去给自己打。殊不知,自己被揪出一个一个大漏洞,全凭感觉走,你和领导的关系,肯定不好。
这一点应该和一个好的领导的工作习惯相一致,走出一片天地才算是正道。
我常常碰到的一个问题是,下属会认为您对他的工作没有帮助,工作起来也很吃力,要么不回消息,要么就是当领导笑话。
原因很简单,大多数时候,我们的上级不知道我们在做什么。
我们的工作惯性,表现在下意识,下属说的和我们有关系的话,我们都很抵触,压根儿就不听。
还有些情况,是上级喜欢看到的。
这时候,你的感觉就是,我今天的汇报就能用领导的命令说,而你是想过就没想过,但是有问题,上级有没有放在心上?
其实,如果领导不喜欢,那么你在给领导汇报的时候就很可能说,这一个事情我没做好。
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