—— 你以为发个海报就完事了？去年我们靠这套打法让暑秋班续费率暴涨37%

核心症结1：父亲节营销到底该怎么做？

我见过太多机构踩坑：要么在朋友圈刷屏“爸爸辛苦了”，结局家长连看都不看；要么搞个“父子同课”强行蹭热点，反而被吐槽吃相难看。真正有效果的父亲节营销，必须抓住两个底层条理：

• 情绪共鸣＞课程推销
• 化解痛点＞制造热闹

去年帮一家书法机构策划时，我们直接抛弃了传统的打折促销，转而从爸爸们“想介入育儿却不得其法”的焦虑切入，结局当天带来86组新签单。具体怎么操作？看下面这3个经历验证的杀手锏。

---

第一招：设计父子专属“闯关任务”
别再让爸爸当付款器械人！我们设计了需要父子共同完成的7天练字挑战：

• 第1天：爸爸教孩子写自己名字
• 第3天：合作完成家训书法作品
• 第7天：录制展示视频@三位好友

为什么这招管用？ 从深圳20家机构的实践数据看，带社交传播属性的任务设计，转化率比普通活动高2.3倍。最为核心的是——当爸爸在朋友圈晒出成果时，自动组成信任背书。

---

第二招：定制“爸爸力诊断报告”
90后爸爸最怕被说“不会带娃”，我们开发了这套测评器械：
① 扫码回答10道场景题（如“孩子哭闹时要手机给不给”）
② 生成专属本事雷达图
③ 匹配对应课程化解方案

核心细节： 在报告最后一页植入“父子默契增强课”体验券，直接拉动32%的到店率。记住测评器械要带化解方案，否则就是自嗨。

---

第三招：打造父亲节专属课包
不是让你简易包装现有课程，而是缔造新价值点：

• 时间设计：周六晚7-9点（避开加班高峰）
• 内容升级：加强父子协作环节（如编程课做坦克对战游戏）
• 赠品谋略：送爸爸专属器械包（围棋课配檀木棋盘）

警惕误区： 某英语机构曾推出“爸爸陪同免费”，结局引发妈妈群体不满。正确做法是设计全家共赢方案，比如说完成课时奖励妈妈SPA券。

---

独家数据： 据《2024中国家室培育开销调研》，63.5%的爸爸表示更愿意为“能彰显培育介入感”的课程付费。这就意味着——谁先撕掉爸爸“边缘人”标签，谁就能吃到这波红利。

现在轮到你了：敢不敢用这3招，把父亲节变成年度最强招生节点？